Ежегодная материальная помощь военнослужащему по контракту составляет один оклад денежного содержания. Для ее получения подают рапорт по команде. Если рапорт не подан, выплата производится вместе с денежным довольствием за декабрь.

Кому и на каких условиях положена ежегодная материальная помощь

Право на ежегодную выплату имеют военнослужащие по контракту Вооруженных сил РФ. Основание - пункт 79 приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727. Помощь предоставляется по рапорту военнослужащего.

Сумма равна одному окладу денежного содержания, то есть складывается из оклада по воинскому званию и оклада по занимаемой воинской должности.

Размер выплаты и из чего он складывается

При выплате в декабре для расчета берутся оклады, установленные на 1 декабря текущего года. Поэтому сумма зависит от денежного содержания на эту дату, а не от произвольного размера, указанного в рапорте.

Когда подавать рапорт и что будет, если не подать

Приказ N 727 не устанавливает отдельную жесткую дату, до которой нужно подать документ. Рапорт подают в текущем году в порядке, принятом в воинской части.

Отсутствие рапорта само по себе не лишает военнослужащего права на ежегодную помощь: при неподаче документа выплата производится одновременно с денежным довольствием за декабрь.

Как составить рапорт: структура и обязательные реквизиты

Документ оформляют на имя командира воинской части и подают по команде. В нем указывают сведения, позволяющие идентифицировать военнослужащего и определить, за какой год запрашивается выплата.

1. В правом верхнем углу укажите должность и воинское звание командира, наименование воинской части.
2. Ниже укажите свои воинское звание, фамилию, имя, отчество, должность и подразделение.
3. В тексте сформулируйте просьбу выплатить ежегодную материальную помощь за соответствующий год.
4. Поставьте дату составления и личную подпись с расшифровкой.

Образец формулировки просьбы

«Прошу выплатить мне ежегодную материальную помощь за 2025 год в соответствии с пунктом 79 приказа Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. N 727».

Что приложить к рапорту

Для ежегодной помощи отдельное подтверждение причины выплаты не требуется. Если кадровая или финансовая служба просит дополнительные документы, уточните основание такого требования и порядок их представления в своей воинской части.

Порядок подачи и регистрации рапорта

Передайте рапорт по установленному в части порядку документооборота: через непосредственного начальника и далее по команде. Попросите зарегистрировать документ или иным способом подтвердить его принятие.

1. Подготовьте рапорт в двух экземплярах либо сохраните копию.
2. Передайте его непосредственному начальнику по команде.
3. Уточните регистрационный номер или получите другое подтверждение подачи.
4. Сохраните копию и подтверждение до получения выплаты.

Выплата производится на основании приказа командира, поэтому подтверждение подачи помогает установить, когда и кому был передан документ.

Когда материальная помощь не выплачивается

Ограничения связаны прежде всего с основаниями увольнения и специальными правилами денежного довольствия. Перед подачей проверьте, не относится ли ситуация к исключениям, установленным пунктом 84 приказа N 727 и пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ N 993.

• Военнослужащий увольняется по основанию, при котором ежегодная помощь не выплачивается.
• Ситуация относится к специальному исключению, предусмотренному правилами о денежном довольствии.
• В рапорте указан неверный год или отсутствуют данные, необходимые для его рассмотрения.

Если помощь уже выплатили, а затем военнослужащего увольняют, ранее выплаченную сумму не удерживают.

Что делать при отказе или задержке выплаты

1. Попросите сообщить письменное основание отказа или указать, на каком этапе находится рапорт.
2. Сопоставьте причину с пунктом 84 приказа N 727 и пунктом 6 Правил N 993.
3. Подайте обращение вышестоящему командиру, приложив копию рапорта и подтверждение его регистрации.
4. При отсутствии результата обратитесь в военную прокуратуру или суд.

Общая информация о порядке выплаты не заменяет оценку конкретных обстоятельств службы и основания увольнения.

Частые ошибки при составлении рапорта

• Ежегодную помощь смешивают с выплатами по особым обстоятельствам и указывают неподходящее основание.
• Вместо просьбы о выплате одного оклада указывают произвольную сумму.
• Не обозначают год, за который запрашивается помощь.
• Не сохраняют копию и подтверждение подачи.
• Не проверяют специальные случаи невыплаты перед обращением.

Перед передачей документа проверьте адресата, свои служебные данные, год выплаты, ссылку на пункт 79 приказа N 727, дату и подпись.